De winstpremie werd inmiddels meer dan een jaar geleden in het leven geroepen.
Werkgevers kunnen dankzij deze premie een deel van hun winst verdelen onder hun werknemers.
Er kan gekozen worden voor een identieke premie waarbij alle werknemers eenzelfde bedrag of percentage van hun loon uitgekeerd krijgen, of voor een gecategoriseerde premie waarbij men aan elke categorie werknemers een ander bedrag of percentage kan toekennen.
Het voordeel van de winstpremie is dat ze een gunstige (para)fiscale behandeling geniet en eenvoudige voorwaarden vooropstelt. Dit geeft ondernemers heel wat ruimte en is ook voor werknemers voordelig!
De premie wordt vrijgesteld van de personenbelasting aangezien het om een systeem van winstdeling gaat. De premie is wel onderworpen aan een bevrijdende belasting van 7%.
De winstpremie is niet aftrekbaar in de vennootschapsbelasting bij de werkgever. Bijgevolg dient er rekening gehouden te worden met een vennootschapsbelasting van 29,58% (voor aanslagjaar 2019).
De werkgever zal vrijgesteld worden van sociale bijdragen op deze premie gezien ze niet als loon beschouwd worden. De werknemer is wel een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd.
De winstpremie kan gecombineerd worden met het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (CAO 90).